最好不要和单位劳动仲裁（和公司劳动仲裁是不是和老板撕破脸了）

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单位怕劳动仲裁吗?为什么?

一般来说，如果单位有违反一些法律法规的行为，就会怕劳动仲裁，因为仲裁结果会对其不利，不仅有一定的处罚，处罚较重，而且会影响单位的未来的发展。劳动者与单位存在争议的，可以申请劳动仲裁。如果劳动者对劳动仲裁不服，可以在裁决书生效的十五天之内向法院提起诉讼。

劳动仲裁是专门处理劳动争议的机构，对申请者进行公正的裁决。单位可能害怕仲裁结果，因为这可能导致它们面临严厉的惩罚，影响声誉和未来发展。劳动者在遭受劳动争议时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。若劳动者对仲裁结果不满，可在裁决书生效后的十五天内向法院提起诉讼。

首先，实体法对公司的规范较为严格，大部分权利都倾向于劳动者，而单位需要承担更大的责任。这在法律上对它们是不利的。其次，在诉讼程序方面，尤其是在举证责任方面，单位需要承担更大的责任。如果不能提供有效证据，它们将默认承担不利的后果。

法律分析：劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员对劳动者申请进行公断和裁决。一般来说，如果单位有违反一些法律法规的行为，就会怕劳动仲裁，因为仲裁结果会对其不利，不仅有一定的处罚，处罚较重，而且会影响单位的未来的发展。劳动者与单位存在争议的，可以申请劳动仲裁。

用人单位面对劳动仲裁的态度通常是因为它们在劳动法律法规方面存在违规行为。劳动仲裁是专门处理劳动争议的机构，对申请者进行公正的裁决。单位可能害怕仲裁结果，因为这可能导致它们面临严厉的惩罚，影响声誉和未来发展。劳动者在遭受劳动争议时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

一般单位怕劳动仲裁的原因如下：实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。

首先，单位可能害怕劳动仲裁是因为这个过程可能会消耗它们大量的精力和时间，并且在法律实践中，用人单位往往在仲裁中败诉的比例较高。其次，对于一般企业来说，劳动仲裁的记录可能会影响它们的信用评级，而低信用评级的企业被工商管理部门抽查的概率会更高。第三，劳动仲裁记录可能会影响企业的合作机会。

为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。用人单位为什么怕劳动仲裁实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

年6月8日，调解书下达。原定五个工作日内支付赔偿，但最终仲裁书确定的期限是6月底。血泪教训总结：虽然与同事和引荐人不算熟络，但共事一场，公司做法让他们受牵连，我心中愧疚，因此接受了调解。若我坚持原立场，他们可能要承担更多责任。网络案例常警告仲裁可能耗时长久，让人失去耐心。

法律分析：遇到员工对公司的劳动仲裁可以按如下做法：第一，主动与员工进行协商，尽量达成一致意见。第二，协商不成时，可以通过请求当地劳动部门联系沟通，请求他们居间进行协调。第三，如果是必须走到劳动仲裁庭时，主动配合劳动仲裁部门提交答辩书，及参加仲裁庭审。

劳动仲裁中选择调解并不总是吃亏的，但确实需要谨慎对待。调解可以带来快速解决纠纷的好处，但同时也可能涉及某些风险。调解的核心是双方通过协商达成一致，这通常意味着需要做出一定的妥协。在某些情况下，为了迅速解决问题，劳动者可能接受低于期望的赔偿金额，这可以视为一种吃亏。

综上所述，最好不要选择与单位进行劳动仲裁的观点有一定的合理性。劳动仲裁中单位的优势地位、劳动仲裁员对单位的倾向以及劳动仲裁程序的复杂性都可能影响劳动者的胜算。因此，在劳动争议解决过程中，劳动者应该谨慎选择合适的方式，以保护自己的权益。